Rozliczanie odpisu z tytułu utraty wartości składek wyemitowanych 10 95. Niniejsze oświadczenie ustanawia standardy rachunkowości i sprawozdawczości finansowej dla planów wynagrodzeń pracowników w formie papierów wartościowych. Plany obejmują wszystkie rozwiązania, w ramach których pracownicy otrzymują akcje lub inne instrumenty kapitałowe pracodawcy lub pracodawcy ponoszą zobowiązania wobec Pracownicy w ilościach opartych na cenie akcji pracodawcy Przykłady to plany zakupu akcji, opcje na akcje, uprawnienia na akcje i akcje uprzywilejowane. Niniejsze oświadczenie dotyczy również transakcji, w których jednostka emituje instrumenty kapitałowe w celu nabycia towarów lub usług od osób nie zatrudnionych Transakcje te muszą być rozliczane w oparciu o wartość godziwą otrzymanej zapłaty lub wartość godziwą wyemitowanych instrumentów kapitałowych, w zależności od tego, która z nich jest bardziej wiarygodnie mierzalna. Przyznawanie wynagrodzenia za wynagrodzenie pracownicze. Niniejsza deklaracja określa metodę opartą na wartości godziwej księgowania opcji na akcje pracownicze lub podobnych instrumentów kapitałowych t i zachęca wszystkie podmioty do przyjęcia tej metody rozliczania wszystkich swoich planów wynagrodzeń pracowniczych, ale pozwala również jednostce na dalsze wyceny kosztów odszkodowania za te plany przy wykorzystaniu metody rachunkowości opartej na wartości wewnętrznej, określonej w opinii APB nr 25, Rachunkowość dla akcji wydanych pracownikom Metoda oparta na wartości godziwej jest lepsza od metody Opinia 25 w celu uzasadnienia zmiany zasady księgowania w opinii APB nr 20, zmiany w rachunkowości Jednostki, które zdecydują się pozostać przy księgowości w opinii 25, muszą ujawniać informacje pro forma zysku na jedną akcję, jak gdyby zastosowano metodę rachunkowości opartą na wartości godziwej zdefiniowanej w niniejszym oświadczeniu. Zgodnie z metodą opartą na wartości godziwej, koszt odszkodowania dzieli się na dzień przyznania w oparciu o wartość udzielania i ujmowania w okresie świadczenia usług, co zwykle stanowi okres nabywania uprawnień W ramach metody wartości wewnętrznej, koszt odszkodowania wynosi e) ewentualna nadwyżka notowanej na rynku ceny na akcje w dniu przyznania lub innej dacie pomiaru w stosunku do kwoty, jaką pracownik musi płacić w celu nabycia akcji Większość planów opcji na akcje zwykłe - najpowszechniejszy typ planu wypłaty akcji - nie posiada wewnętrznych wartość w dniu przyznania pomocy, a w opinii nr 25 nie uznaje się ich kosztów odszkodowawczych Koszty rekompensat są uznawane za inne typy planów wynagrodzeń w formie akcji w opinii 25, w tym plany o zmiennych charakterystykach, zazwyczaj oparte na wynikach. Rozważane przez emitowanie instrumentów kapitałowych. W przypadku opcji na akcje, wartość godziwą ustala się przy użyciu modelu wyceny opcji, który uwzględnia cenę akcji na dzień przyznania, cenę wykonania, przewidywany okres żywotności opcji, zmienność akcji bazowych a oczekiwane dywidendy z tego tytułu oraz stopa procentowa wolna od ryzyka w odniesieniu do przewidywanego okresu użytkowania opcji Jednostki niepubliczne mogą wykluczyć współczynnik zmienności w szacowaniu wartości ich opcji na akcje, co skutkuje wyceną w wartości minimalnej Wartość godziwa opcji szacowanej na dzień przyznania nie jest następnie korygowana ze względu na zmiany cen akcji bazowej lub jej zmienność, okres obowiązywania opcji, dywidendy na akcje , lub stopę procentową wolną od ryzyka. Wartość godziwa udziału w kapitale non-uczestnika zwanym zwykle akcjami zastrzeżonymi przyznawanymi pracownikowi jest mierzona po cenie rynkowej akcji nieograniczonej w dacie przyznania, chyba że zostanie ograniczona na podstawie którego pracownik ma do niego prawo, w takim przypadku szacuje się wartość godziwą uwzględniając to ograniczenie. Plany zakupu akcji przez pracowników. Plan nabycia akcji pracowniczych, który umożliwia pracownikom zakup akcji po dyskontowej cenie rynkowej, nie jest wyrównywalny, jeśli spełnia trzy warunki, przy czym rabat jest stosunkowo mały 5 procent lub mniej spełnia ten warunek automatycznie, chociaż w niektórych przypadkach większy rabat może być uzasadniony również bez wynagrodzenia, b zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą uczestniczyć na zasadzie słuszności, a c plan nie zawiera cech opcjonalnych, takich jak umożliwienie pracownikowi nabycia akcji po ustalonej zniżce od mniejszej ceny rynkowej w dniu przyznania lub buystock rekompensaty Nagrody wymagane do rozliczenia przez płacenie gotówki. Niektóre plany kompensacyjne w formie akcji wymagają, aby pracodawca płacił pracownikowi, na żądanie lub w określonym terminie, kwotę pieniężną określoną wzrostem ceny akcji pracodawcy od określony poziom Jednostka musi mierzyć koszt odszkodowania za tę nagrodę w wysokości zmian cen akcji w okresach, w których występują zmiany. Oświadczenie wymaga, aby sprawozdania finansowe pracodawcy zawierały pewne ujawnienia dotyczące ustaleń dotyczących wynagrodzeń pracowników w formie papierów wartościowych niezależnie od metody ich rozliczenia. Kwoty pro forma wymagane do ujawnienia przez pracodawcę, który nadal stosuje klauzulę kowskie odzwierciedlają różnicę między kosztami rekompensaty, jeśli występują, ujęte w wyniku netto i związanym z tym koszcie, mierzone metodą opartą na wartości godziwej zdefiniowaną w niniejszym oświadczeniu, w tym ewentualne skutki podatkowe, które zostałyby ujęte w jeżeli zastosowano metodę wyceny według wartości godziwej Wymagane kwoty pro forma nie będą odzwierciedlać innych korekt w odniesieniu do przychodów lub zysku na jedną akcję. Efektywna data i okres przejściowy. Wymagania księgowe niniejszego oświadczenia są skuteczne w przypadku transakcji które zaczynają się po 15 grudnia 1995 r., chociaż mogą zostać przyjęte w momencie wydania. Wymogi dotyczące ujawniania niniejszego oświadczenia mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za lata obrachunkowe rozpoczynające się po 15 grudnia 1995 r. lub za wcześniejszy rok budżetowy, niniejsze oświadczenie jest początkowo przyjęte w celu uznania kosztów rekompensaty Ujawnienia pro forma wymagane dla podmiotów, które zdecydowały się kontynuować mierzenie e koszt odszkodowania za pomocą opinii 25 musi obejmować efekty wszystkich nagród przyznanych w latach obrachunkowych rozpoczynających się po 15 grudnia 1994 r. Ujawnienia pro forma dotyczące nagród przyznanych w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po 15 grudnia 1994 r. nie muszą być uwzględnione w sprawozdaniu finansowym za tego roku obrachunkowego, ale powinien być przedstawiony później, gdy sprawozdania finansowe za ten rok podatkowy zostaną przedstawione w celach porównawczych wraz ze sprawozdaniami finansowymi za późniejszy rok finansowy. BIBLIOTEKA ODNOŚNIKAJĄCEJ. Optymalizacja opcji na akcje pracownicze jest lepsza. W 2006 r. firmy nie były wymagane do kosztów udzielania opcji na akcje dla pracowników na wszystkich zasadach rachunkowości wydanych zgodnie z Standardem Rachunkowości Finansowej 123R wymagają teraz od firm obliczania wartości godziwej opcji na akcje w dniu przyznania tej wartości Ta wartość jest obliczana przy użyciu teoretycznych modeli wyceny mających na celu wycenę opcji wymiany walutowej rozsądnie skorygowane założenia uwzględniające różnice między obrotem giełdowym op i tych samych modelach wykorzystywane są dla ESO. Wartości godziwe ESO w dniu, w którym są przyznawane kierownictwu i pracownikom, są następnie wypłacane w stosunku do zarobków, gdy opcje przysługują beneficjentom. Selekcja pracownika na akcje W lutym 2009 roku senatorowie Carl Levin i John McCain przedstawili projekt ustawy, Koniec kończących się nadmiernych potrącań korporacyjnych z tytułu opcji na akcje, S 1491 Projekt był projektem śledztwa prowadzonego przez stałą podkomitetę dochodzeniową , pod przewodnictwem Levina, w różnych księgach i wymogach dotyczących sprawozdawczości podatkowej dla opcji na akcje wytwórcze Jak sugeruje nazwa, celem projektu jest zmniejszenie nadmiernych potrąceń podatkowych dla firm z tytułu wydatków ponoszonych na rzecz kadry kierowniczej i pracowników na ich przyznanie opcji na akcje pracownicze Eliminowanie nieuzasadnione i nadmierne potrącenia opcyjne prawdopodobnie wyniosłyby od 5 do 10 miliardów rocznie, a może nawet 15 miliardów, w dodatkowych dochodach z podatku dochodowego od osób prawnych, które nie mogą sobie pozwolić na utratę, powiedział Levin. Ale czy istnieje lepszy sposób na wynegocjowanie opcji na akcje pracownicze, aby zrealizować wyraone cele ustawy. Proliminaria W dzisiejszych czasach jest wiele dyskusji na temat nadużycia rekompensaty kapitałowej, opcji na akcje pracownicze i mieszańców, takich jak opcje rozliczane w gotówce SAR itd. Niektórzy opowiadają się za tym, że rzeczywiste wydatki obciążone dochodami w celach podatkowych nie były większe niż wydatki obciążające zarobki Tak właśnie chodziło o rachunek Levina-McCaina. powinien być wydatkiem w stosunku do zarobków i podatków we wczesnych latach rozpoczynających się niezwłocznie po dotacji, bez względu na to, czy ESO są następnie wykonywane, czy nie Aby dowiedzieć się więcej, zobacz Wykorzystaj najwięcej opcji na rzecz pracowników..W celu wyliczenia kwoty, która jest ujmowana w stosunku do zarobków, równa kwocie wydatkowanej na dochody dla celów podatkowych, tzn. Przez cały okres ważności opcji datę wypłaty, przepadek lub wygaśnięcie. Wyliczenie wydatków z tytułu zarobków i wydatków z tytułu przychodów z tytułu podatków w dniu przyznania dotacji i nie czekaj na skorzystanie z opcji Opcja ta spowoduje, że zobowiązanie zakłada poprzez przyznanie ESO podlegających odliczeniu od zarobków i podatków w momencie założenia zobowiązania, tj. w dniu przyznania dotacji. Zyski kompensacyjne przynoszą beneficjentom w związku z wykonywaną ćwiczeniami, jaka obecnie ma miejsce bez zmian. Stwórz standardową, przejrzystą metodę postępowania z opcjami na zarobki i celami podatkowymi. metoda obliczania wartości godziwej przy udzielaniu dotacji. Może to być dokonane poprzez obliczenie wartości ESO w dniu przyznania dotacji i obciążeń podatkiem dochodowym i podatkiem dochodowym w dniu przyznania dotacji. Jeśli jednak opcje są realizowane później, to wewnętrzna wartość, tj. różnica pomiędzy ceną wykonania a ceną rynkową zapasów w dniu wykonania staje się ostatecznym kosztem z zysku i podatków Wszelkie kwoty wyliczone w g brutalność, która była większa od wewnętrznej wartości podczas ćwiczeń, zostanie obniżona do wartości wewnętrznej Każde wydatki przynoszące dofinansowanie, które były niższe od wewnętrznej wartości, podczas ćwiczenia zostaną podniesione do wartości wewnętrznej. Podczas każdej z tych opcji zostaną przepadione lub wygasają opcje poza kwotą, anulowana zostanie kwota wykraczona z dofinansowania i nie będzie ponosić żadnych kosztów w stosunku do zarobków lub podatku dochodowego dla tych opcji. Można to osiągnąć w następujący sposób: Użyj modelu Schowka czarnego, aby obliczyć rzeczywistą wartość opcji w dniach przyznania dotacji przy wykorzystaniu przewidywanej daty wygaśnięcia wynoszącej cztery lata od dnia przyznania dotacji oraz zmienności równej średniej zmienności w ciągu ostatnich 12 miesięcy Przyjęta stopa procentowa jest niezależnie od stopy oprocentowania czterech letnich obligacji skarbowych, a założona dywidenda to kwota obecnie wypłacona przez firmę Aby dowiedzieć się więcej, zajrzyj do ESO przy użyciu modelu Black-Scholesa. Założenia i metoda obliczania prawdziwej wartości Nie powinno być żadnej dyskrecji jako sumy są standardowe dla wszystkich przyznanych ESO Poniżej podajemy założenie, że firma XYZ Inc działa na poziomie 165. To, co pracownik otrzymuje ESO w celu zakupu 1000 udziałów w magazynie z maksymalną umowną datą wygaśnięcia wynoszącą 10 lat od dotacji rocznej uprawniających do 250 opcji rocznie przez cztery lata. Cena wykonania ESO wynosi 165. W przypadku XYZ zakładamy wahania na 38 w ciągu ostatnich 12 miesięcy i cztery lata przewidywanego terminu ważności dla naszego prawdziwego obliczania wartości cel Wynagrodzenie to wynosi 3 i nie wypłacono dywidendy. Naszym celem nie jest osiągnięcie doskonałości w początkowej wartości wyliczonej, ponieważ dokładna wydana kwota będzie wartością wewnętrzną, jeśli zarobi się na zarobkach i podatkach, gdy wykonywane są ESO. aby zastosować standardową, przejrzystą metodę wypłaty skutkującą standardową, dokładną kwotą wyrównawczą od zarobków i dochodów z podatków. Przykład A: Wartość dziennej kwoty przyznanej przez ESO na zakup 1.000 udziałów w XYZ będzie 55 000 55 000 będzie kosztem zysków i dochodu z tytułu podatków w dniu przyznania. Jeżeli pracownik zakończyłby się po nieco ponad dwóch latach, a nie zostałby zwolniony z 50 opcji, zostały one anulowane i nie będą ponosić żadnych kosztów te przejęte organizacje pozarządowe 27,500 wydatków na przyznane, przepadające organizacje pozarządowe zostanie odwrócone Jeśli stocznia wynosiła 250, gdy pracownik zakończył i skorzystał z 500 licencjonowanych organizacji pozarządowych, to firma będzie miała całkowite wydatki na wykonywane opcje w wysokości 42.500 W związku z tym, że wydatki były pierwotnie 55 000, wydatki firmy zostały obniżone do 42 500. Przykład B Załóżmy, że stan XYZ zakończył się po 120 roku życia po 10 latach, a pracownik nie otrzymywał nic w związku ze swymi uprawnionymi ESO 55 000 koszt byłby odwracany pod kątem zarobków i podatków przez spółkę. odbywa się w dniu wygaśnięcia lub gdy zostały utracone ESO. Przykład C Załóżmy, że akcje były sprzedawane po 300 w ciągu dziewięciu lat, a pracownik nadal był zatrudniony sed Wszystkie jego możliwości Wewnętrzna wartość wynosiłaby 135 000, a cały koszt przed zarobkami i podatkami wynosiłby 135 000. Ponieważ 55 000 zostało już wyczerpanych, w ciągu dnia ćwiczeń byłoby dodatkowych 80 000 osób, które zarabiają na zarobki i podatki. Bottom Line Z tym planem , koszt przed dochodem podlegającym opodatkowaniu dla firmy to wydatki poniesione na zarobki, gdy wszystko zostało powiedziane i zrobione, a kwota ta jest równa dochodowi odszkodowawczemu dla przedsiębiorstwa będącego beneficjentem podatku od dochodu z tytułu podatku dochodowego od dochodu z pracy. Koszt z dochodów podlegających opodatkowaniu i zarobków w dniu przyznania jest tylko tymczasowym kosztem, który zmienia się na wartość wewnętrzną, gdy wykonywanie lub odzyskanie przez przedsiębiorstwo nastąpi po wygaśnięciu lub wygaśnięciu ESO przez firmy. Więc firma nie musi czekać na ulgi podatkowe ani wydatki na zarobki więcej, przeczytaj ESOs Księgowość dla opcji na akcje pracownicze. Jak robić księgi rachunkowe dla opcji na akcje. Ponieważ plany opcji na akcje są dla m odszkodowania, ogólnie przyjętych zasad rachunkowości lub GAAP wymaga od firm zapisywania opcji na akcje jako kosztów odszkodowania w celach księgowych Zamiast rejestrowania kosztów jako bieżącej ceny akcji, firma musi obliczyć wartość rynkową opcji na akcje. Księgowy będzie następnie księgować pozycje księgowe w celu nagrania kosztów odszkodowań, korzystania z opcji na akcje oraz wygaśnięcia opcji na akcje. Obliczanie wartości początkowej. Biznes może być skłonny zapisywać wpisy z magazynu czasowego w bieżącej cenie akcji. Jednakże opcje na akcje różnią się w zależności od zasady GAAP, obliczyć wartość godziwą opcji na akcje i rekordowy koszt odszkodowania na podstawie tego numeru Firmy powinny stosować matematyczny model wyceny przeznaczony do wyceny akcji Działalność powinna również obniżyć wartość godziwą opcji szacunkową utratą akcji Na przykład, jeśli szacunki gospodarcze że 5 procent pracowników straci opcje na akcje przed dniem ey, firma rejestruje opcję na poziomie 95 procent swojej wartości. Pracjalne wpłaty wydatków. Zamiast rejestrować koszt odszkodowania w jednej ryczałtu, gdy pracownik korzysta z tej opcji, księgowi powinni równomiernie rozłożyć koszt odszkodowania w okresie obowiązywania opcji For na przykład, powiedzmy, że pracownik otrzymuje 200 sztuk akcji wycenianych przez firmę na 5000, które uprawia się w ciągu pięciu lat Każdego roku księgowy rozlicza odszkodowanie za 1 000 i kredyty na akcje opcji na akcje dla 1000. Wykonywanie opcji. Powinni księgowi oddzielny wpis w czasopiśmie, kiedy pracownicy wykonują opcje na akcje Po pierwsze, księgowy musi obliczyć środki pieniężne, które firma otrzymała z uprawnienia i ile akcji zostało zrealizowane. Na przykład, pracownik z poprzedniego przykładu wykonał połowę swoich całkowitych opcji na akcje w cenie wykonania 20 akcji ogółem Otrzymane środki pieniężne wynosi 20 pomnożonych przez 100 lub 2000. Księgowy zapłaci gotówkę za 2 000 wpłat na akcje rachunek kapitałowy opcji na połowę salda na koncie, albo 2.500 i kredyty na rachunku kapitałowym na kwotę 4.500. Zdobyte opcje. Pracownik może opuścić firmę przed dniem uprawnień i zostać zmuszony do utracić swoje opcje na akcje. W takim przypadku księgowy musi dokonać wpis w czasopiśmie, aby ponownie wyliczyć kapitał jako wygaśnięcie opcji na akcje w celach bilansowych Chociaż kwota pozostaje w kapitale własnym, pomaga menedżerom i inwestorom zrozumieć, że nie zdradzałyby wydania akcji pracownikom po obniżonej cenie w przyszłości Powiedz, że pracownik w poprzedni przykład pozostawia przed wykonaniem dowolnej z opcji Księgowy rozciąga rachunek kapitałowy opcji na akcje i wygaśnie rachunek kapitałowy opcji na akcje.
No comments:
Post a Comment